李淼、謝雷杰：“政錄企用”政策的受益者

　　“既是事業編制人員，又是企業工作人員，‘政錄企用’模式讓我有了更多的獲得感。”12月16日，市城市更新建設發展有限公司副總經理李淼接受采訪時說，漯河創新實施的“政錄企用”模式破除了束縛人才發展的體制機制障礙，成就了人才與企業的雙向奔赴。

　　今年36歲的李淼，是我市實施“百千萬”人才計劃以來成功引進的“百優計劃”人才之一。北京科技大學土木工程專業博士畢業后，李淼入職鄭州一家房地產公司，積累了項目運營管理、風險監控預警等工作經驗，后經同學推薦，了解到我市出臺了“政錄企用”政策，萌生了到漯河工作的想法。

　　今年8月，李淼通過“百優計劃”定向招聘如愿來到漯河，成為我市“政錄企用”政策的第一批受益者。結合專業領域和用人單位需求，李淼選擇入編市住建局下屬事業單位——市投資建設項目代建中心，入職市城市投資控股集團下屬的市城市更新建設發展有限公司，試用期內擔任公司副總經理，負責公司運營管理、行政人事管理、國有資產保值增值等工作。

　　何為“政錄企用”？該引才模式是我市“人才新政35條”中的一項重要內容，為破解重點企業引才難題，支持重點企業引進的高層次緊缺人才以事業編制身份派遣至企業工作而制訂。一方面，拓寬政府服務企業的渠道，為企業解決了人才匱乏的問題；另一方面，政府出力出編攬才，提供貼心周到服務，解除了人才的后顧之憂，讓他們安心留在漯河發展。

　　為便于規范操作，市委編辦專門印發了《漯河市引進高層次創新人才實行“政錄企用”模式實施細則》，經認定的ABCDE類人才、F類博士和正高級職稱人才、國家級省級技能人才、本碩“雙一流”高校以及納入“百優計劃”的優秀人才均可適用“政錄企用”模式。人才在企業服務期間，個人職稱評聘、檔案工資、年度考核等按照事業單位標準執行，工資福利、社會保險和工作經費等按照服務企業薪酬待遇標準執行。

　　“漯河的人才政策讓我受益頗多。”李淼說，“前段時間，我得了突發性耳聾，按照‘六可選’政策，享受到了綠色通道服務，經過治療現已痊愈。”

　　“政錄企用”引才模式備受廣大優秀青年學子青睞。2023年4月，北京大學工程管理專業碩士研究生謝雷杰作為“清北學子漯河行”活動中的一員來到漯河，被漯河優美的自然環境、厚重的人文歷史和良好的人才生態打動，產生了到漯河工作的想法，當即報名“百優計劃”。今年7月，謝雷杰一畢業便通過“政錄企用”方式，進入市城市投資控股集團下屬的市城投建工有限公司工作，試用期內擔任公司副總經理，分管企業管理部，負責制度建立、內部管理等工作，編制納入市城管局下屬事業單位——市政建設和公用事業服務中心管理。

　　“政府和企業雙向保障，既提供工作機會，又給予成長空間。這是我心中的理想工作模式。”謝雷杰表示，由于專業對口，自己得以迅速熟悉企業運營管理機制，能更好地在崗位上發揮作用。
責編：翟柯  審核：王輝  終審：王崢