編者按

    “功以才成，業(yè)由才廣。”為加快推進創(chuàng)新驅動、科教興市、人才強市戰(zhàn)略，我市堅持超常規(guī)引進人才、大力度培養(yǎng)人才、用真情重用人才。近年來，市委、市政府先后出臺了含金量高、沖擊力強的系列人才政策，通過強力推進“百千萬”引才計劃、“三二一”育才計劃、高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務保障措施，營造了全方位、全要素、全周期的人才服務生態(tài)，初步建成了近悅遠來最舒心人才家園，受到社會各界廣泛關注。即日起，《漯河日報》推出系列報道，宣傳解讀我市相關人才政策，敬請關注。

    高層次人才如何認定？市委人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)了《漯河市高層次人才認定辦法》，對高層次人才認定范圍、分類及條件、認定程序等進行明確。

    按照規(guī)定，高層次人才認定范圍為在漯河工作、來漯河就業(yè)創(chuàng)業(yè)、全職或柔性引進漯河的人才。國家公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認定支持對象。

    據(jù)介紹，高層次人才認定分為6類：國際一流人才（A類）、國內一流人才（B類）、省內一流人才（C類）、省內青年拔尖人才（D類）、市內一流人才（E類）、市內優(yōu)秀（青年）人才（F類）。其中：A類人才主要為科研水平或技術成果處于世界領先地位、具有開創(chuàng)性和重大價值的頂尖人才，或國際頂尖的企業(yè)經營及金融管理人才；B類人才主要為科研水平或技術成果處于國內領先地位、具有引領性和重要價值的國家級領軍人才，或國際著名的企業(yè)經營及金融管理人才；C類人才主要為科研水平或技術成果處于省內領先地位、具有較強創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ氖〖夘I軍人才；D類人才主要為取得同行專家認可的科研或技術成果，在科研活動中嶄露頭角、脫穎而出，具有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖惹嗄臧渭馊瞬牛籈類人才主要為科研水平、學術水平或技術成果處于市內領先地位、在省內有重要影響的人才，未納入省內一流人才的各類省級專家；F類人才主要為具有一定的科研水平、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖袃葍?yōu)秀（青年）人才。

    高層次人才須具備以下基本條件：遵紀守法；有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神；有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內、省內領先，能夠引領和帶動省、市某一領域科技進步、產業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務水平突破或提升；A類人才不限年齡，B類人才一般應在65周歲以下，C、E、F類人才一般應在60周歲以下，D類和F類人才中碩士研究生、“雙一流”本科生一般應在45周歲以下，貢獻突出或急需緊缺人才，年齡可適當放寬。

    符合條件的人員，可向用人單位提出認定申請，并提供相關證明材料。用人單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的，出具推薦意見，連同相關證明材料按隸屬關系報有關部門認定。已經認定的高層次人才，列入我市高層次人才信息庫管理。

責編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東